Die digitale Transformation verändert Organisationen nachhaltig und erfordert von Führungspersonen nicht nur technisches Know-how, sondern auch neue Perspektiven, spezifische Fähigkeiten und Denkweisen.

Die Integration von Coaching im eigenen Lernprozess bietet eine effektive Möglichkeit, die individuelle Entwicklung und das persönliche Wachstum zu reflektieren und zu gestalten.

Veränderungsprozesse mit strukturellen, prozessualen und/oder personellen Aspekten sind für alle Beteiligten herausfordernd.

Die eigene Haltung zu Digitalität kann ein guter Kompass im komplexen Umfeld der Digitalisierung sein.